Huasteca Sur

Evaluación Magisterial, una gran farsa: Primo

 

Afirma que por ningún maestro podrá ser despedido por no presentar la evaluación, y tampoco podrá removerse a ningún maestro de su plaza.

 

 

Tras la aplicación de la evaluación al desempeño docente y los escuetos resultados que fueron dados a conocer por la Secretaría de Educación, el dirigente del frente magisterial, Primo Dothé Mata, aseguró que estos no son más que una farsa ya que no se ha clarificado en base a que fueron calificados, además de que ningún maestro podrá ser despedido por no presentar la evaluación, y tampoco podrá removerse a ningún maestro de su plaza.

Al respecto Dothé Mata refirió que hasta la fecha a ningún maestro se les ha entregado una copia de sus resultados, ni de los reactivos en base a los cuales se basó su calificación, afirmando que esto ya estaba arreglado para que el 50 por ciento de los maestros resultaran idóneos y el 50 por ciento, igual que los exámenes de ingreso que se aplican anualmente en donde se les dice que la mitad de maestros aprobaron y la otra mitad no.

 

Incremento fantasma

 

Sin embargo refiere que esto no es lo peor sino que se utilizó un gancho para convencerlos de participar en la evaluación, “una de las propagandas que estaban mencionando para asegurar que era algo benéfico, desde el punto de vista laboral para los maestros, las evaluaciones y los mecanismos de la reforma educativa es que decían que a partir de ahí iban a tener un aumento, y ahora dicen habrá aumento para los maestros excelentes, ¿de dónde sacaron eso de excelentes?, jamás lo habían mencionado, se lo sacaron de la manga una vez que hicieron las evaluaciones, y quienes son estos, los que obtienen más de 1300 puntos, y son los que van a recibir supuestamente un 35 por ciento de incremento al salario”.

Pero señala que a algo que no se había tomado en cuenta es que ahora se habrá de descompactar el salario base “hay casos de maestros que de carrera magisterial obtienen el 60 por ciento de su salario, lo van a convertir en bono, lo cual no le va a impactar en ninguna prestación como aguinaldo, vacaciones, primas, pensiones, pero sí se va a hacer una reducción del salario y ese supuesto incremento del 35 por ciento va a ser solamente a lo que quede de sueldo neto”.

 

Ninguno puede ser despedido

 

Respecto a los amparos que se estuvieron presentando por más de 1500 maestros en contra de la evaluación, refiere que se obtuvieron resultados parciales, ya que el juzgado de distrito decreta que el maestro no tiene necesidad de solicitar dicho recurso ya que son legalmente inválidos las notificaciones para presentar el examen, por tanto señala que no se ha despedido a ningún maestro como se mencionó por parte de la Secretaría de Educación, y no se ha presentado ninguna prueba de esto, aunque considera no es imposible, ya que no interpuso ningún amparo.

 

Sanciones sin validez

 

Así mismo se recurrió al tribunal colegiado laboral en donde se interpuso el recurso de queja, en donde igualmente se les reitera que no es necesario que se solicite el amparo por las mismas razones, pero además se les informa “cualquier proceso que vaya en desventaja de ustedes, no solo no tiene validez a partir de la notificación, sino que jurídicamente todavía no puede empezar el proceso”, lo que considera es una gran ventaja no solo para el maestro que quieren correr, sino cual quiera que intenten remover puede acudir en un procedimiento de nulidad o de amparo, porque le están causando inestabilidad laboral, y señala que esto se está aplicando en siete estados.

De ahí que la Secretaría agregue un transitorio en donde se afirma que ningún maestro será despedido, debido a que tenía encima muchas situaciones en contra, lo cual consideran los maestros un logro que se haya disminuido las desventajas que se tenían con la evaluación.

 

Plazas de cuatro años

 

“Hay un respiro porque no los van a molestar durante cuatro años, cuando habrán de hacer otra evaluación, pero no pueden festejar, porque antes tenían plaza de por vida, en los hechos ahorita tienen un contrato de cuatro años, pero sí, es un respiro”, sin embargo explica que la razón de que los 1500 maestros hayan decidido presentarse a la evaluación fue por una situación estratégica ya que pudieron haber no ido, pero ahorita tendrían trabajo económico, de tiempo y jurídico para estarse defendiendo, por lo que decidieron acudir.

 

Amparo contra remoción de sus centros de trabajo

 

“La parte que sigue es para los compañeros que se presentaron con solicitud de amparo y resultaron insuficientes, yo tengo entendido que de los 1500 son menos de 50 que los calificaron como insuficientes, van a ejercer el siguiente paso legal para impedir que sean cambiados de suscripciones y si lo hacen, ahí procede otro juicio, en este caso ante el tribunal laboral por discriminación, porque una cosa es la situación administrativa de la ley laboral, pero afortunadamente para muchos maestros son trabajadores del estado y hay una ley que los protege y es la ley estatal laboral, ese es el camino que estamos siguiendo.

Primo Dothe Mata, Dirigente del Frente Ciudadano

 

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