{"id":530349,"date":"2024-03-07T19:05:39","date_gmt":"2024-03-08T01:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zunoticia.com\/noticias-de-hidalgo\/?p=530349"},"modified":"2024-03-07T19:05:42","modified_gmt":"2024-03-08T01:05:42","slug":"ley-federal-del-trabajo-ampara-a-mujeres-hidalguenses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zunoticia.com\/noticias-de-hidalgo\/2024\/03\/07\/ley-federal-del-trabajo-ampara-a-mujeres-hidalguenses\/","title":{"rendered":"Ley Federal del Trabajo ampara a mujeres hidalguenses\u00a0"},"content":{"rendered":"<aside class=\"mashsb-container mashsb-main mashsb-stretched\"><div class=\"mashsb-box\"><div class=\"mashsb-count mash-large\" style=\"float:left\"><div class=\"counts mashsbcount\">8<\/div><span class=\"mashsb-sharetext\">SHARES<\/span><\/div><div class=\"mashsb-buttons\"><a class=\"mashicon-facebook mash-large mash-center mashsb-noshadow\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.zunoticia.com%2Fnoticias-de-hidalgo%2F2024%2F03%2F07%2Fley-federal-del-trabajo-ampara-a-mujeres-hidalguenses%2F\" target=\"_top\" rel=\"nofollow\"><span class=\"icon\"><\/span><span class=\"text\">Share<\/span><\/a><a class=\"mashicon-twitter mash-large mash-center mashsb-noshadow\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=&amp;url=https:\/\/www.zunoticia.com\/noticias-de-hidalgo\/2024\/03\/07\/ley-federal-del-trabajo-ampara-a-mujeres-hidalguenses\/\" target=\"_top\" rel=\"nofollow\"><span class=\"icon\"><\/span><span class=\"text\">Tweet<\/span><\/a><div class=\"onoffswitch2 mash-large mashsb-noshadow\" style=\"display:none\"><\/div><\/div>\n            <\/div>\n                <div style=\"clear:both\"><\/div><div class=\"mashsb-toggle-container\"><\/div><\/aside>\n            <!-- Share buttons by mashshare.net - Version: 4.0.47-->\n<p><em>Por Redacci\u00f3n\/Zunoticia<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pachuca de Soto, Hgo<\/strong>.- En materia laboral, los art\u00edculos 166, 167 y 170, contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son los preceptos legales que amparan a las mujeres trabajadoras que se encuentran en periodo de embarazo, pues tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, adem\u00e1s se establece el pago \u00edntegro de su salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichas normativas son promovidas en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, para recordar al sector que la Constituci\u00f3n ampara a las trabajadoras en Hidalgo y M\u00e9xico, ya que disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, por tal raz\u00f3n se proh\u00edbe toda discriminaci\u00f3n laboral en su contra.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley se\u00f1ala que las madres trabajadoras, pueden sustituir los descansos en el periodo de lactancia por la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, de com\u00fan acuerdo con el empleador; en caso de adopci\u00f3n, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, establece que aquellas que se encuentren en periodo de gestaci\u00f3n o lactancia, no deben trabajar en labores insalubres o peligrosas; es decir, por riesgos de materiales qu\u00edmicos y composici\u00f3n de la materia prima utilizada o por condiciones f\u00edsicas que puedan afectar la salud f\u00edsica y mental de la mujer, el lactante o el producto en gestaci\u00f3n, precisa la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>En periodo de lactancia o embarazo las mujeres trabajadoras no podr\u00e1n laborar en horarios despu\u00e9s de las diez de la noche; adem\u00e1s, no realizar\u00e1n trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidaci\u00f3n o estar de pie durante largos periodos.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo espec\u00edfica que las mujeres trabajadoras en periodo de lactancia o embarazo, se les debe mantener su salario, prestaciones y derechos durante este periodo.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que los derechos antes mencionados sean vulnerados, las mujeres podr\u00e1n acceder a servicios de asesor\u00eda y representaci\u00f3n gratuita, a trav\u00e9s de las diversas instancias y \u00e1reas que opera la administraci\u00f3n gubernamental, en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"933\" height=\"524\" src=\"https:\/\/www.zunoticia.com\/noticias-de-hidalgo\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Zunoticia-Huejutla-1-32.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-530351\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Redacci\u00f3n\/Zunoticia Pachuca de Soto, Hgo.- En materia laboral, los art\u00edculos 166, 167 y 170, contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son los preceptos legales que amparan a las mujeres trabajadoras que se encuentran en periodo de embarazo, pues tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto,&hellip; 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